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給与

マレーシア初の最低賃金制度導入決定

4月30日に、ナジブ首相が最低賃金制度導入を発表しました。マレーシアで最低賃金制度が導入されるのは今回は初めてとなります。

クアラルンプール・ペナン・ジョホールなどがあるマレー半島部は月給900リンギ(約2万4,000円)・時給4.33リンギ(約115円)、東マレーシアは月給800リンギ(約21,000円)・時給3.85リンギ(約102円)に設定されます。ただし、メイド(家政婦)など一部の職業には適用外となるようです。

制度が正式に施行されてから6カ月間は猶予期間となり、医療施設、法律事務所、コンサルタント会社などの専門分野の企業をのぞく中小企業については2倍の12カ月間の猶予が認められます。

2009年の統計ではマレーシアには月給700リンギ(約18,500円)以下で働く労働者が全体の33.8%いて、政府は最低賃金制度の導入でこうした低所得者層の収入の底上げを図りたいようです。 (本制度の対象は、現在低賃金で就労している約320万人の外国人労働者に対しても適用されます)

今後、最低賃金は今後2年後ごとに引き上げの検討を行い、将来的にはマレー半島部・東マレーシア両方でどう賃金にする意向を示しています。

本制度は低所得者の収入底上げになる一方で、企業の利益圧迫や物価上昇といった懸念も指摘されています。マレーシアに住んでいて日系企業に勤める私の友人も、従業員の給与を突然上げることになり、すぐに事業計画を修正する必要があると嘆いていました。

日本でも同じですが、このような国の政策転換により、私達のビジネスに大きく影響が出ます。常に国の政策をウォッチし自分達のビジネスのやり方を変化させていくことが重要ですし、もっと欲を言えば国に対してモノを言っていかなくてはいけないのだと感じました。

↓写真は最低賃金発表2日前のKLCCでのデモの様子。本文とは関係ないですが、「国に対してモノを言う」という意味ではこのようなデモも一つの表現方法なのだと思います。 

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マレーシアの最低賃金

私にはマレーシア人(マレー系)の大親友がいます。
彼女はマレーシアの政府機関に勤めており、私がこの国の医療・介護について調査をしていることを知っているので、政府が発行している医療セクターの中期計画資料など様々な情報をくれます。(いつも本当にありがとう!)

先日その大親友と食事をした時に教えてもらったのですが、マレーシアでは「最低賃金」が制定されていないそうです。日本では当たり前のように最低賃金についてニュースなどで取り上げられているため日本人には身近な話題ですが、少し前まではマレーシアではその概念すら無かったようです。(ちなみに東南アジアで最低賃金が制定されているのはフィリピン、タイ、インドネシアだけです)

ただ実は今マレーシアではこの最低賃金の制定がとても話題になっています。一部の報道では今月にもナジブ首相から最低賃金が発表されるという話です。

最低賃金を制定することは一見労働者の生活を守り素晴らしいことしか無いように思えますが、雇用をする企業側にとっては非常に厳しい状況にもなります。

先月ある小さな医療機関に訪問しましたが、そちらのCEO曰く、従業員の賃上げによって経営コストが30%前後上昇し、その割りに売上は増えないため、もし最低賃金制度ができたらその医療機関は潰れてしまうとのことでした。

ん~、なかなか難しい問題ですね。今の段階での報道では恐らく最低賃金は月給RM800(日本円で約21,600円)前後で発表されるだろうと言われています。

この金額が国にとって吉と出るか凶と出るか・・・、見守っていきたいと思います。

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